Wie Share Awards und Aktienoptionen besteuert werden Lohnsteuer ist zahlbar auf Leistungen im Zusammenhang mit Aktien-basierte Auszeichnungen aus Ihrem Büro oder Beschäftigung in Form von Aktienpreisen und Aktienoptionen. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie die Vorteile von Aktienpreisen und Aktienoptionen beurteilt werden und wie diese Vorteile zu melden sind. Assessability of Share Awards und Aktienoptionen Sie müssen zahlen Lohn Steuern auf alle Vorteile im Zusammenhang mit Aktien-basierte Auszeichnungen aus Ihrem Büro oder Beschäftigung. Wenn Ihnen das Recht zum Erwerb von Aktien innerhalb eines künftigen Zeitraums (d. H. Eine Aktienoption) eingeräumt wird, werden Sie gemäß § 9 Abs. 1 Buchst. D der Inlandertragsverordnung (IRO) zu einem fiktiven Gewinn bewertet. Dies wird nicht bewertet, wenn die Option Ihnen gewährt wird, aber wenn Sie diese Option ausüben, zuweisen oder freigeben. Anteile, die Ihnen nicht in Form von Optionen gewährt werden, können auch eine Leistung nach Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a der IRO als fakultativ anrechenbar machen. Wenn ja, werden Sie in dem Jahr beurteilt, in dem Sie voll und ganz auf die Vorteile der Aktien Anspruch haben. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber müssen die Meldepflichten in den Rücksendungen beachten. Andernfalls kann es zu schweren Strafen kommen. Jedoch ist jeder Gewinn oder Verlust, den Sie aus dem nachfolgenden Verkauf der Aktien realisieren, in der Regel nicht steuerpflichtig oder nicht abzugsfähig. Wie die Vorteile von Aktienpreisen besteuert werden Die Gewährung von Aktien - oder Aktienpreisen stellt steuerliche Voraussetzungen dar. Der Zeitpunkt, zu dem die Leistung abgeleitet wird, und der Wert dieser Steuer wird in der Regel durch die Bedingungen für die Prämien und die Umstände bestimmt, unter denen die Prämien gewährt werden. Wenn die Anteile an Sie kostenlos vergeben werden, muss der Marktpreis dieser Anteile in Ihrem beurteilbaren Einkommen enthalten sein, dh Sie werden die Steuer auf 5 bezahlen, wenn der Marktpreis 5 ist. Wenn Sie Aktien an 80 des Marktes kaufen dürfen Preis und Sie zahlen 4 für die Aktien, werden Sie zahlen Steuern auf 1. Wenn Sie erlaubt sind, Aktien zu kaufen bei 5, wenn der Marktpreis 5 ist, gibt es keinen Vorteil und damit keine steuerlichen Auswirkungen. Wie Geschäftsbericht zu bewerten Mitarbeiter und Direktoren Die Vorteile, die aus Aktienzuteilungen abgeleitet werden, müssen in Teil 4.1 der Steuererklärungen (BIR60) ausgewiesen werden. Die Leistungen aus Aktienzuteilungen sind als Mitarbeitererträge nach i) Ziffer 11 (k) auf IR56B (ii) Ziffer 13 (h) auf IR56F (iii) Ziffer 11 (h) auf IR56G zu melden. Beispiel 3: Abtretung einer Aktienoption Das Unternehmen X in Beispiel 1 ermöglichte es Herrn C, seinen Kollegen seine Aktienoption zuzuweisen, und am 20. Januar 2016 erhielt Herr C seine Wahl auf Frau D für 10.000. Für steuerliche Zwecke betrug der Betrag des Aktienoptionsgewinns 10.000 und sollte in das bewertbare Einkommen des Herrn Cs für das Jahr 2015 einbezogen werden. Beispiel 4: Freigabe einer Aktienoption Aufgrund der Umstrukturierung wurde die Gesellschaft X in Beispiel 1 zu einer Privatgesellschaft . Sie hat Herrn C am 2. Juli 2015 35.000 für die Freigabe der ihm gewährten Aktienoption bezahlt. Für steuerliche Zwecke betrug der Betrag des Aktienoptionsgewinns 35.000 und sollte in das bewertungsfähige Einkommen von Herrn Cs für das Jahr der Bewertung 2015 einbezogen werden. 16. Wie Bericht Aktienoptionen Gewinne Mitarbeiter und Direktoren Bericht Nutzen aus Aktienoptionen oder Auszeichnungen in Teil 4.1 von abgeleitet Ihre Steuererklärung Personen (BIR60) für das entsprechende Jahr der Beurteilung. Melden Sie alle steuerpflichtigen Gewinne, einschließlich der Gewinne im Zusammenhang mit früheren Beschäftigung. Die Informationen, die dem Inland Revenue Department zur Verfügung gestellt werden müssen, sind in den Begleitpapieren zur Arbeitgeberrückkehr und den entsprechenden Posten der IR56-Formulare (IR56B 56E 56F 56G) beschrieben. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Einzelheiten der Gewinne der einzelnen Mitarbeiter und Direktoren in dem IR56B 56F 56G für das jeweilige Jahr für die Ausübung, Abtretung oder Freigabe der Aktienoption ausgewiesen werden sollten (Mit einer Kontrollliste beigefügt) für das Jahr, in dem die Aktienoption gewährt wird, sollte dem BIR56A eine Liste beigefügt werden, die Namen und Hongkong-Identitätskarten (oder Passnummern) der betroffenen Mitarbeiter und Direktoren, die Anzahl der gewährten Aktien und den Namen enthält Der Arbeitnehmer und Direktoren, die in Hongkong abgeordnet wurden oder in Hongkong tätig waren, erhielten, und den Arbeitgebern Aktienoptionen gewährt wurden, die vor ihrer Ankunft in Hongkong (und für eine Zeitspanne in Hongkong für eine Zeitspanne in Hongkong arbeiteten) gewährt wurden Muss Punkt 14 des IR56E für jeden Mitarbeiter und Direktor ausfüllen und eine Liste mit den folgenden Angaben vorlegen: (i) Anzahl und Art der von der Option abgedeckten Aktien (ii) gegebenenfalls für die Gewährung der Option gezahlte Gegenleistung (iii) Die zur Ausübung der Option (iv) des Zeitraums, in dem die Option ausgeübt werden muss, und der relevanten Mitarbeiter und Direktoren (einschließlich der Beschäftigten) eine Kopie des entsprechenden Formulars IR56 zur Erleichterung ihrer Berichterstattung zur Verfügung zu stellen. Berichterstellung von Aktienoptionsgewinnen auf IR56B 56F 56G Erzielte Gewinne während der Beschäftigung In Punkt 11 (j) des IR56B muss der Arbeitgeber den durch die Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktienoptionen ausgeschütteten Aktienoptionen durch noch im Erwerbsleben befindliche Mitarbeiter berichten. Über die Einstellung einer Beschäftigung Wenn ein Arbeitnehmer oder Direktor im Begriff ist, seine Beschäftigung einzustellen (ohne Hongkong zu verlassen), sollte der Arbeitgeber in Ziffer 13 (g) der IR56F jeden von ihm ausgeübten Aktienoptionsgewinn aus der Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktien berichten Werden. Beschäftigung aufgeben und Hongkong verlassen Wenn ein Angestellter oder Direktor im Begriff ist, seine Beschäftigung einzustellen und Hongkong für einen Zeitraum von mehr als einem Monat zu verlassen, muss der Arbeitgeber in Punkt 11 (g) des IR56G jeden Aktienoptionsgewinn, Direktor aus der Ausübung, Abtretung oder Freigabe von Aktienoptionen. Hat der Arbeitnehmer oder Direktor die Rechte an Aktienoptionen, wenn er Hongkong verlässt, noch nicht ausgeübt, übertragen oder freigegeben, so hat der Arbeitgeber diese Informationen in Ziffer 19 des IR56G anzugeben: (i) die Anzahl der noch nicht ausgeübten Aktien und Ii) das Datum der Finanzhilfe. Gewinne von ehemaligen Arbeitnehmern und Direktoren (i) nach Beendigung des Arbeitsamtes oder (ii) nach Beendigung des Arbeitsamtes und Abreise aus Hongkong Der Arbeitgeber sollte den Aktienoptionsgewinn gemäß Ziffer 11 (j) auf der IR56B im (I) Name des Mitarbeiters oder Direktors (ii) Hongkong Identitätskartennummer (oder Passnummer) und (iii) die Blattnummer des betreffenden IR56B. Der Arbeitgeber sollte auch auf Folgendes achten: (i) Verwendung von IR56B, nicht IR56F oder 56G. (Ii) Der realisierte Aktienoptionsgewinn kann der einzige für das betreffende Jahr zu bilanzierende Ertrag sein. (Iii) Es ist nicht notwendig, IR56B für einen ehemaligen Mitarbeiter oder Direktor einzusetzen, der seine Einkünfte nicht mehr auf die Gehaltssteuer angerechnet hat und der erzielte Aktienoptionsgewinn gleich oder kleiner ist als der einzelne persönliche Zuschuss. (Iv) Obwohl der ehemalige Mitarbeiter oder Direktor die Beschäftigung in einem bestimmten Beurteilungsjahr verlässt, kann der Arbeitgeber IR56B für die Folgejahre noch verpflichten, den Aktienoptionsgewinn zu melden. Sonstige Angelegenheiten Sowohl Arbeitgeber als auch Sie als Arbeitnehmer sollten die folgenden Punkte beachten. Die Arbeitgeber sollten jeweils ein System zur Zusammenführung von Einzelheiten über die Beteiligung von Unternehmen oder Optionsregelungen und deren verbundene Unternehmen einschließlich der in Übersee befindlichen Gesellschaften einrichten. Sind die an einen Arbeitnehmer vergebenen Anteile nicht die des Arbeitgebers, so wird die Steuerschuld in gleicher Weise berechnet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten Aufzeichnungen für steuerpflichtige bestandsorientierte Vergütungen führen, damit diese dem Sachverständigen zur Prüfung bei Bedarf zur Verfügung gestellt werden können. Weitere Informationen Wenn eine Klarstellung über Angelegenheiten im Zusammenhang mit Aktienpreisen oder Aktienoptionen erforderlich ist, können die Arbeitgeber dem Assessor unter Angabe des Aktenvermerks unter Angabe des Namens der für den Fall zuständigen Person und einer tagesaktuellen Telefonnummer für den Kontakt schreiben. Weitere Informationen zur Interpretation der Mitarbeiteraktienoptionen finden Sie unter folgendem Link. Letzte Überarbeitung: April 2016Hong Kong - Financial Markets Haftungsausschluss: Fusion Media möchte Sie daran erinnern, dass die auf dieser Website enthaltenen Daten nicht unbedingt in Echtzeit und nicht richtig sind. Alle CFDs (Aktien, Indizes, Futures) und Devisenpreise werden nicht von Börsen, sondern von Market Maker, und so Preise möglicherweise nicht genau und kann von den tatsächlichen Marktpreis abweichen, was bedeutet, dass die Preise sind indikativ und nicht geeignet für den Handel. Daher trägt Fusion Media keine Verantwortung für Handelsverluste, die Ihnen durch die Verwendung dieser Daten entstehen könnten. Fusion Media oder jedermann, die an Fusion Media beteiligt sind, übernehmen keinerlei Haftung für Verluste oder Schäden, die sich aus der Vertrauenswürdigkeit der auf dieser Website enthaltenen Informationen, Daten, Zitate, Charts und Kaufsignale ergeben. Bitte informieren Sie sich umfassend über die mit dem Handel an den Finanzmärkten verbundenen Risiken und Kosten und ist eines der riskantesten Anlageformen.
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